(Blog voor het eerst gepubliceerd op www.communicatiekragt.nl 24 april 2014) In mijn adviespraktijk heb ik vaak te maken met veranderprocessen die een sterke gedragscomponent bevatten, zoals het veiligheidsgedrag in ziekenhuizen. Ik weet dan ook als geen ander dat het altijd toepasbare 10-stappen-plan naar gedragsverandering niet bestaat. Maar […]
Lees verder →
Interne communicatieprofessionals komen vaker in de rol van procesbegeleider en ontwerper van interactieve bijeenkomsten. Als je wilt ontdekken of je je in deze rol kunt ontwikkelen, schrijf je dan in voor deze training. Het doel van de training is verkennen of deze rol bij je past en […]
Lees verder →
Als je alleen een hamer hebt, wordt elk probleem een spijker. Als spreker ging ik tijdens de praktijkdag iChange op 11 februari 2014 in op de veranderdiagnose die aan de inzet van communicatie vooraf zou moeten gaan. Die diagnose bestaat uit reflectie op verschillende aspecten van verandering. […]
Lees verder →
Op 11 februari aanstaande verzorg ik tijdens de Praktijkdag iChange over Communicatie & Verandering, een workshop “Van organisatiediagnose naar communicatie”. Als spreker mag ik mijn relaties €100,- korting geven waardoor je extra voordelig naar deze boeiende dag toe kan. De praktijkdag is bedoeld voor zowel communicatie- en […]
Lees verder →
Onlangs vroeg Coert Visser (@doenwatwerkt) me een gastblog te schrijven voor de bekende website www.oplossingsgerichtmanagement.nl. Aangezien ik Coert al enige tijd volg, en onder de indruk ben van de interessante artikelen die hij via deze website (en via de nieuwsbrief NOAM) publiceert, was ik blij verrast […]
Lees verder →
De eerste huiskamermasterclass verandercommunicatie is zo goed als volgeboekt. Tijdens deze masterclass wordt het professionele ‘venster’ van de communicatieprofessional flink opgerekt. Want met ‘traditionele’ interne communicatie red je het niet meer in de werkelijkheid van de organisatie van nu. Organisatieontwikkeling vindt grotendeels via communicatie plaats, maar juist […]
Lees verder →
Organisatieverandering is aan de orde van de dag in bedrijven en andere organisaties. Toch is veranderen nog lang geen ‘business as usual’. Wil je meer weten over de rol van communicatie bij organisatieverandering? Schrijf je dan in voor deze ‘huiskamermasterclass’ in vier delen. Verandercommunicatie Het begrip ‘verandercommunicatie’ […]
Lees verder →
Een college en debat over tegenspel, tegenmacht en tegenwerking met doctor in de Gedragswetenschappen Guido Rijnja en moderator Nancy van der Vin (veranderspecialist in interne- en externe communicatie van Filtercommunicatie). Over onze kijk op weerstand en ons communicatieve handelen. Terug in de collegebanken! Logeion nodigt dit jaar verschillende […]
Lees verder →Als er een groep is die moeilijk te betrekken is bij veranderingsprocessen, is het de medische professie, artsen in het bijzonder. Tegelijkertijd weet iedereen die in de gezondheidszorg werkt dat veranderingen in de zorg ondenkbaar zijn zonder de betrokkenheid van artsen. Maar hoe betrek je ze? Artsen, zeker in ziekenhuizen, lezen veel over hun vak maar lijken immuun voor de informatievoorziening over de organisatie. Als zij uitgenodigd worden voor bijeenkomsten over veranderingen binnen het ziekenhuis, laat een groot deel het afwetenzij zijn niet van managementgedoe, ze hebben wel iets anders aan hun hoofd. Deze schets is natuurlijk eenzijdig want ik zie nergens meer bevlogenheid dan in de medische professie. Maar er is ook een waarlijk ‘cultureel probleem’.
Lees verder →Het boek Interveniëren en veranderen, op zoek naar betekenis in interacties (Kluwer, 2006; €59,75 via managementboek.nl) bestaat uit zo’n 17 artikelen van 30 auteurs over nieuwe en ongebruikelijke interventiemethoden om veranderingsprocessen vorm te geven. Van interactief werken met causale diagrammen tot large group interventions. Het boek, dat […]
Lees verder →
